par Daniel Wiessner
Apple Inc AAPL.O va payer 25 millions de dollars pour régler les accusations du ministère américain de la Justice selon lesquelles l'entreprise a illégalement favorisé les travailleurs immigrés par rapport aux citoyens américains et aux détenteurs de cartes vertes pour certains emplois, a déclaré l'agence jeudi.
Dans un communiqué , le ministère de la justice a déclaré qu'Apple n'avait pas recruté de citoyens américains ou de résidents permanents pour des emplois éligibles à un programme fédéral permettant aux employeurs de parrainer des travailleurs immigrés pour l'obtention d'une carte verte, en violation d'une loi fédérale interdisant la discrimination fondée sur la citoyenneté.
L'accord est le plus important jamais conclu par le ministère de la justice concernant des plaintes pour discrimination fondée sur la nationalité, a déclaré l'agence. Il impose à Apple de verser 6,75 millions de dollars de pénalités civiles et 18,25 millions de dollars à un nombre indéterminé de travailleurs concernés.
Dans un communiqué, Apple a déclaré qu'elle n'avait "pas respecté, sans le vouloir, les normes du ministère de la justice"
"Nous avons mis en œuvre un solide plan de remédiation pour nous conformer aux exigences de diverses agences gouvernementales, tout en continuant à embaucher des travailleurs américains et à nous développer aux États-Unis", a déclaré l'entreprise.
Selon le ministère de la justice, Apple n'a pas publié sur son site web les offres d'emploi éligibles à ce programme, connu sous le nom de programme PERM (Permanent Labor Certification), comme elle le fait habituellement pour d'autres postes. De plus, l'entreprise a demandé aux candidats à ces postes d'envoyer des candidatures sur papier, alors qu'elle autorise généralement les candidatures électroniques, a indiqué le ministère.
"Ces procédures de recrutement moins efficaces ont presque toujours eu pour conséquence que les candidats dont l'autorisation de travailler n'a pas expiré n'ont présenté que peu ou pas de candidatures à des postes PERM", a déclaré le ministère.
Le ministère de la justice n'a pas précisé quels emplois d'Apple étaient concernés par les procédures de recrutement, ni comment Apple aurait pu en bénéficier.
La main-d'œuvre étrangère peut souvent être moins chère que l'embauche de travailleurs américains, et les immigrants qui comptent sur leur employeur pour obtenir une carte verte sont considérés comme moins susceptibles de partir pour un autre emploi.
En plus du paiement, Apple a accepté d'aligner son recrutement pour les emplois PERM sur ses pratiques habituelles. L'entreprise devra procéder à un recrutement plus large et former ses employés aux lois antidiscriminatoires, selon l'accord conclu.
0 commentaire
Vous devez être membre pour ajouter un commentaire.
Vous êtes déjà membre ? Connectez-vous
Pas encore membre ? Devenez membre gratuitement
Signaler le commentaire
Fermer